有这样一个真实的故事：一家装饰公司下面的设计人员因为签单业绩低下，老总面谈时，让各位设计师找出签单低的原因，居然大部分设计师的理由是，企业平面设计人员做的宣传画面太差，而致使他们丧失了签单的兴趣。于是，这位老总即刻听取设计人员的意见，在负责平面设计的部门经理面前，把经理训斥了一顿，不嘱托在以后平面设计那边要有好的设计宣传画册出来，以此激发起公司设计人员的签单激情。

看完这个故事后，我不知道读者的感觉是什么？就我自身而言，感触颇大！作为一家企业的最高领导，与基层员工交流情况，发现问题是一件好事，但是，随意听信基层员工冠冕堂皇的理由，并即可表现在员工面前，我不知道这样做，领导的决策会到底有多大成效！难道把所有需要宣传的形象画册做完美了，设计师就可以信心倍增，凸显签单激情？客户就会冲着你精美的设计画面，欢快地跟设计师合作，交钱签合同？可能没有这么奇怪的事情吧？倘若真是这样，那么，所有装饰公司，只需高薪聘请几位平面设计高手，那么就会给公司带来莫大利润了。又要设计师何用？

找理由，找到这个份上，公司领导还轻易听信，很难想象领导被动的局面有多么严重。也很难想象，领导如何把基层这帮给公司创造价值的员工“喂饱”，不让其最时找一些冠冕堂皇的理由来逃避属于自己的责任！

一些听上去就好笑的理由，居然还引起设计人员的集体共鸣，不知道这样的设计员工，到底是工作负负责任的一种表现呢，还是出于某种考虑故意搞的恶作剧！平面设计差，可能影响公司的形象，但并不是致使公司签单效率低下的直接原因！领导倘若连这个道理都不明白，那么，决策力度，特别是有关大方向的决策，能否让基层员工有力执行下去就很成问题了。